ROI是RPA价值的直接体现：

根据《福布斯》和麻省理工学院对全球400多家大型主流企业的调研数据，数字化企业的盈利能力比行业平均水平高出26%；

据德勤事务所的一份调研报告显示：

一家收入200亿美元、拥有5万名员工的企业，其中20%的工作若用RPA自动化操作完成，可为企业每年带来超3000万美元的利润。

ROI（投入产出比）是RPA价值的直接体现，以中石化的ROI为 ：

ROI=(每年所需员工数量-每年需要机器人数量）/每年需要机器人数量*100%=1158%。

△中石化部署RPA项目实践情况：其ROI值约达1158%。

目前，RPA已在财务领域盛行，广泛应用于金融、政务、制造、零售、教育、医疗等垂直行业，并在财务管理、人力资源管理、营销与销售、供应链与采购、IT管理等需要重复性工作的业务流程中发挥价值。

可见，RPA的盛行势不可挡，未来企业对数字化应用人才、技术人才和管理人才的需求，都是极其迫切和庞大的。

据CSTD的调研统计，2022年，65.6%的企业在数字化人才方面的培训需求呈增长态势。

NO.3/

RPA：打工人的必备助攻

数字化浪潮气势如虹，而我国的数字化人才缺口将近1000万，数字化人才远远供不应求。

为扩充数字化人才数量，加速数字化人才培育，国家颁布了《国家职业教育改革实施方案》，鼓励、支持社会培训体系，认可职业技能等级证书的正规性。

如今我们的工作环境已然被数据化紧紧裹挟，无论是主动或被动地卷入这场浪潮，反正该来的绝对不会放过你（和我）。

RPA凭借其低门槛、高准确、智能化的优势，成为了职场打工人的左臂右膀和脱贫神器——通过极低的学习成本，挣脱重复的机械劳动，从低价值的工作中释放出来，投身更有创造性、价值感的工作；抑或让它寄生为你的独家本领，成就副业梦。

是要成为时代的浪花，腾浪而起；还是要做被时代抖落的沙粒，我想来到这的大多数心中本就带着答案。

（与其让自己陷入爱而不得的焦虑，不如让别人焦虑 ）

也因此，风变才会执着于开辟RPA教育赛道，为RPA传说布道。

NO.4/

风变——RPA的铁杆粉头子

目前虽然越来越多的机构和企业已经在应用RPA，但RPA在中国的发展仍处于起步阶段，人才的培养是重中之重。

作为国内知名的教育技术企业与在线教育品牌，风变一直聚焦成人在线教育，已深耕教育行业七年，拥有先进的自动化教学技术和突出的教学设计能力，尤为擅长将前沿的知识和技能转变成小白也能学会并实操的课程，为成年人提供优质的学习选择。

因此，风变希望能够在RPA人才培养上进行发力，充分发挥自身的教学教研能力，降低RPA的学习门槛，让对RPA领域感兴趣的人能够以低成本进入PRA领域，帮助更多人成长为复合型人才，助力企业提升运营效能，让业务焕发新的生机。

目前，风变已与国内RPA知名厂商 来也、影刀、达观 达成了战略合作，整合资源及各方优势，共同构建数字化人才培养服务新生态。