一位50岁的女士来应聘公司保洁,我看了一下简历,她是中级会计师,随即问她为什么不做会计?女士说她刚刚退休,担心这样的年龄公司不要,所以打算做保洁。老板得知此事后,带她去办公室谈话,婉拒了她的求职,但是这位女士临走前却对着老板深鞠一躬,说谢谢你,我会报答你的。我急忙询问老板,到底怎么回事。
这位女士是从某个工厂退休的,之前在这家厂子里是做会计的,她本身也有中级会计证。某种意义上讲,她是个资深会计。所以,我看完她的简历后,对她的求职有些疑惑。
女士告诉我,现在35岁以上的人找工作都困难,她都50岁了,找别的工作估计也没人要。所以她想做保洁,毕竟这是个基础岗位,很少有人愿意去做。
我把女士的简历告诉了老板,老板过来带着她去了办公室。两人交谈许久后,老板婉拒了她的求职,并且亲自送她出来,临走的时候女士对着老板鞠躬道谢。
等到女士走后,我询问老板到底怎么回事,为什么拒绝了她的求职,她还给你鞠躬。老板跟我说,她觉得这位女士是个人才,做保洁屈才了。刚刚他们聊完后,他现场给一个朋友打电话,推荐这个女士去朋友公司做财务主管。
我问老板,你们萍水相逢,为什么这么帮她?
老板跟我讲,10年前他45岁,从当时的公司离职后找工作四处碰壁,就是因为年龄的问题。所以他看到年龄大的职场人出来求职的时候,总会想到曾经的自己。现在他创业有成,多少有点能力了,能帮就帮一把。
我对老板肃然起敬,他善良睿智,有爱心,跟着这样的老板干,我也放心。
通过这件事情,我有几点感悟:
1、年龄限制对于某些行业来说并不存在,比如会计。这个行业基本是越老越吃香,毕竟这个是个需要经验的岗位。
2、睿智的老板不会因人设岗。老板很欣赏这个女士,但公司有会计,所以他并没有因为喜欢就因人设岗。
3、善良的老板一定会有好报。老板觉得求职者做保洁屈才了,将她举荐给朋友,这样的善举说明他是个有爱心的老板。
4、人的生命中贵人很重要。老板其实就是这位女士的贵人,举荐对于老板来说是举手之劳,但是却改变了这位女士的命运。
5、求职者应该对自己有信心。有经验,有技术,就不应该畏惧。我怀疑这个女士有社恐,不过她命好,遇到了好老板。
最后问问大家,你觉得35岁之后出去找工作,真的会被歧视吗?
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