所谓财务职业路径，适合你才是最好的。

总结起来，可以说是30%努力+30%ambition+30%机会+10%勇敢。我想与其知道别人故事的细枝末节，不如从中收获一些经验，这才是从职业生涯中提炼出来的黄金。

很多HR说起财务的职业规划，都是告诉你可以先进事务所，最好是四大，然后快速学习知识和积累经验后，可以调到企业管理岗或者内审岗。或者你追求在企业稳定且可持续发展，可以选择大平台BP岗位，上市公司reporting岗位；主流企业的Accounting等等。

但是，理想的路径，能实现的又有多少人，平凡如我们，只有掌握一些经验，抓住机会，尽到自己的努力，才能成为比昨天更好的自己。

一，尊重每一个岗位，认真对待最困难的工作

我进公司的时候，公司的财务部门是有四十多个财务人员。可想而知，每一部分工作的颗粒度和严密的企业内控。不得不说，每一个最基础的岗位都值得深耕，你要学习前人的经验，但不能盲从之前的做法，多去看看准则、法条，还有公司的政策。

公司需要的人，是能解决问题的人。乙方思维是从最谨慎的角度去规避风险，当然这是对的，你可以提出有哪些限制，哪些风险和困难。但是我们更需要甲方思维，如果想要做成这件事，我要何种路径，哪种资源，如何排除障碍。经历过最困难的项目，才是我们成长最快的时候。

二，关注每一个机遇，敢于往上跳一跳

那天在翻自己的工作手帐，我突然回忆起当时每次跃升的心情。有点忐忑不自信，有些兴奋。第一次需要管理一个办公室，第一次需要管理业财融合的团队，第一次管理一个部门，第一次用英文开会，第一次挂上财务总监的title。

这些第一次，对我来说也并不容易。但是在职业经历的曲线上，可以跃迁的机会总是伴随着风险，要知道自己的基本盘，也要敢于挑战。

机会不是摆放在商店的糖果，只要你走进门就可以拿到它；机会是挂在树枝上的红樱桃，你偶尔路过，恰好有一颗熟透了，你也正好有梯子可以爬上去摘到它。

三，30岁之前关注资产负债表，30岁之后关注现金流量表

这句话是在一档播客里听到的，觉得也太有道理了吧。特别是财务工作，除了风口行业，很少能一入行就拿高薪的。积累经验，多学知识。

技能是高度黏着在岗位上的，但是理解问题的能力，是可以随着岗位迁移的。你所有的积累和思考，都是未来挣钱的底牌。试错，复盘，成长。

我所待的两个公司性质，思维模式，企业文化都完全不同。我觉得自己可以快速适应的，还是靠的用财务视角去解决业务问题的能力。解决一切问题所共同需要的，是一套底层思维方式，是一个人的操作系统，锻炼好它，你将终身受用。