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1.你认为年终奖按工资报给员工节省了个税，你怎么知道人家外边没私活呢！不要自作主张，是啥就按啥报！不然麻烦不断，够你喝一壶的！

2.你把年终奖按工资申报了，为员工考虑节省个税，人家一查app没，有反手来个举报，说为啥没年终奖，你们是不是偷税漏税，吃力不讨好！

一句话:是年终奖就按年终奖申报，不要擅自帮员工筹划！

我们来举例:

员工设计师梁小正常工资70000，年终奖20000，全年代扣社保8000元，子女教育12000。

财务人员测算后:

①按工资申报:年终奖和工资合计申报

应纳税所得税=70000+20000-60000-8000-12000=10000

个税=10000×3%=300

②按年终奖申报

缴纳个税20000*3%=600。

财务人员一综合比较按工资申报，员工更节省个税。

实际上设计师梁小人家业务很强，接了很多私活，累计劳务报酬40000元，累计扣除6400元。

每次取得5000元，取共得8次劳务报酬，每次扣个税5000×80%×20%=800，全年劳务报酬个税800×8=6400。

并入工资

年终奖单独计税

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对员工梁小来说，整体上来说奖金单独计税更划算，而不是并入工资。

所以财务人员申报不要擅自筹划，是年终奖就按年终奖申报，是工资就按工资申报。

①如果奖金并入工资更划算，汇算清缴时员工有选择权。

②如果奖金并入工资，员工无选择权，不能摘出来。