我是公司财务，主要工作内容除了打款，开票，做账，报税等，还做了人事相关的工作。毕竟就一个20多个人的小公司，一人兼多岗也挺正常的。今天要说的事情，就是跟我一个人干这么多事情有关。

小聂是公司一个业务员，上个月，他拿下了一个大单，订单金额400万。按照公司规定，他有3个点的提成可以拿，也就是12万。

作为一个人事兼财务，员工工资的核算和发放都是我一个人完成，因为核算是人事的工作，发放是财务的工作。当然，也不可能是我算完就直接发下去了，在这之间，还要老板审核过。

上个月的工资核算好之后我拿去给老板审核，老板看到小聂的高达15万，直接问我是不是算错了。我当着他的面又跟他算了一遍：小聂上个月销售总额467万，提成3个点，就是14.01万，加上基本工资和补贴，是15万多一点。对于销售总额，老板还是不放心，又对着公账的收款记录查了一遍，一个400万的大单，加上几个零散的小单，确实是467万。

说实话，对于老板的质疑我还是有些不爽的，毕竟也就是算几个加法和乘法，我一个做了这么多年财务的人，还算了好几遍，不至于算错。不过，鉴于人家是老板，还是配合人家核查了一遍。

本以为核查完就没事了，结果，他竟然告诉我，这个月先给小聂发5万，剩下的10万分5个月发给他，每个月2万。虽然我知道这样做有问题，但是，人家老板让这么操作，我也没办法，毕竟工资表人家不签字，我也不敢直接发。现在不按照人家的要求修改，人家不签字，我后面工作就没法干了。最终就这么被逼无奈，按照老板的要求，把小聂的工资发放计划修改了。

结果，工资刚发，老板就带着小聂来财务室找我了。我连什么情况都没搞明白，就听老板直接开口训斥我了：“你一个做财务的，这个账都算不明白吗？小聂上个月的工资，怎么错了这么多？”

听完这话，我一脸茫然。之后就听小聂开口：“我上个月销售460多万，提成加上基本工资和补贴，应该有15万左右了吧，可是我收到的只有5万不到，你肯定是弄错了。”

这回我算是明白了。小聂收到工资发现不对，直接跑去找老板了，而老板，直接把责任推给我了。我当时也没多想，既然你做老板的都把责任推给我了，那我就顺水推舟了。我直接对着老板说：“那好的，我知道了，我现在马上补发10万过去！”

听我这么说，老板反倒是脸色变了。不过，他立马镇定了下来，对我和小聂说：“事情弄清楚了，小聂就先回去工作吧，财务现在来我办公室，我跟你交代一下这个事情怎么处理。”

我知道老板肯定是有要想办法给我下套了，所以，我在进他办公室之前就打开了手机录音。

进门之后，老板开口：“小聂的10万块钱，一分都不要发。我已经听到了消息，这小子可能要离职了。这小子可是个人才，你如果把这10万块钱发了，这个人就没一点不可能留住了。”

我心里嘀咕了一句：“原来他早就调查清楚了，难怪要来这么一招。”不过我嘴上没有做任何回应，毕竟有了这段录音，我跟小聂也可以解释了，也没必要跟老板再纠结了。

果然，刚回到财务室，小聂就来找我，让我赶紧把10万块补发给他。我为了不让他纠缠，直接把老板的录音播放给他听。结果还真管用，他听完之后，直接表示，这个事情他不会为难我了，不过，叫我把这段录音拷贝给他。我当时有些犹豫，结果，他跟我说：“你放心，这段录音是你刚刚在老板办公室跟老板谈话的时候，我自己偷偷录的，跟你没有任何关系。”看他计划这么周全，我就把录音给了他。

再往后，小聂还是离职了，并且申请了仲裁，申请仲裁的原因是离职的时候公司没有结清工资，证据是那段录音。不过，小聂也是信守了当初的承诺，没牵扯到我，表示录音是自己偷录的。