我是个半路出家的财务，虽然大学学的是金融学，却在政府机关做了7年的办公室，后来为了女朋友，也是现在的老婆，辞了机关工作，来到北京打工尝试着做个会计。

完全没有工作经验，重新拿起书本恶补了一下财务知识，顺便报了个注会，面试的时候因为跨省，非常不方便，为了能到北京来，第一个给我机会的公司，给了我4500，我就辞职来了。当时已经过了而立之年，我自己的规划是5年内做到财务总监，年薪10万以上，别怪我设的那么低，当时在老家那个地方一个月赚3000-4000就算高收入了，毕竟当时我们正厅长收入才4500，只能说贫穷限制了我的想象。

从来没有实操过，一个分录都没做过，以前的工作报销有人专门负责，我碰都没碰过，试用期非常害怕财务经理看出我的真实情况，于是每天都加班，为的就是同事都走了，我可以把以前的凭证挨个翻一遍，这个是重点，做基础财务的千万别觉得财务都通用，默守陈规，想当然的按照以前的经验处理新公司的问题，我翻了3年的所有凭证，把最常发生的，最经常与其他人打交道的凭证进行归纳总结，用半个月的时间把整个公司的运行机制搞懂，比如签字流程，票据类型，审核要点，这些都是可以问的，经理也愿意教，然后对一些财务凭证的处理与注会的书本进行印证，想的明白就是收获，想不明白请教高手或者咨询经理这样处理的真实原因，事半功倍。就这样一个月的时间整个的会计工作顺利上手，自信满满，不会在怕别人知道我没做过财务工作了。3个月后经理辞职向总经理推荐我做财务经理，于是我战战兢兢的当上了这家50人小公司的财务经理，又干了3个月，实在是感觉基础经验太差，觉得应该多学习点东西，值得一说的是这时候财务经理的工作基础工作比较少了，更多的事沟通协调，这我比较擅长，可是无本之木，可能会未来留下隐患，于是辞职，因为我有经理头衔，美化了一下我的工作内容，很容易就找到了机会，是一家国企的财务主管，而且值得一提的是年薪10万的目标直接就实现，算上奖金大概有15万左右吧，我的5年规划，半年实现了一半哈哈。

那家国企做了2年，中间考过了6门注会，继续奔着目标前进，凭借注会阶段证书，去一个大型的民营集团做财务经理，正好赶上集团上财务共享信息系统，投入到财务自动化信息系统的项目中，每一段经历都弥足珍贵，每一个工作单位不论做的是否开心，只要你善于发现，都会有成长，财务共享中心系统的整体开发，为了打开了一扇窗，前瞻性的技术，思路一通百通，项目做了一年，我也直接提升为总监，这是到京后的第四年，算是提前实现计划，年薪也到了30万。

整个对我影响最大的是通过跟技术的交流，学习到了，用系统的思维了解业务，再通过财务的手段与技术对接后，支持业务的发展，从宏观的对于整体公司管理，架构的搭建，到微观的具体业务的运行设计，再到财务与业务的对接细节，都有自己整体的想法和见解，于是再到有这类需求的转型公司和初创公司，现在年薪也到了税后60万，差不多七年前工资的20倍。

面试过挺多的财务工作人员，发现一个问题，不是每个财务人员都了解自己的潜力，也不是每个人都对自己的职业规划有明确的目标，或者具体计划，也不是每个人对这个行业未来的趋势都了解，有的人7年可能并没有太大的改变，写这个目的其实是想给大家提个醒，财务这个职业再不是以前那样越看越吃香了，技术带来的革命未来真的会要了你的命，再不快速的提升自己，真的就会被淘汰了，财务信息化的推进远比想想的要快，14年做的财务系统就实现了自动生成凭证这样的功能，财务基础工作很快就会被计算机取代。

怎么样的快速提升自己，让自己从基数众多的基础财务工作岗位中转型到管理岗位中去，这个是很值得研究的课题，每个人都不一样，每个人的经历和面临的情况都不一样，为自己量身打造一个合适的晋升之路，是必不可少的。

可以我的经历是跳槽，有的人更适合一条路晋升，没有好与不好，只有适合不适合。

这次没说的太深，希望能与广大同行积极交流。