会计专业要不要转行?

财务会计职业

不得不说，当前会计行业确实很内卷，但想要转行，得慎重考虑！因为转行有风险，转得好可以薪酬翻倍，而转得不好则会浪费宝贵的青春年华，得不偿失。

我身边不乏会计转行的案例：
有的转行去做销售，有的转行去做人事，有的转行去做小学老师。

而我本人也是会计专业毕业，当年在国企和事务所一共做了3年的会计工作，后转行进入IT行业，完成了薪酬翻倍增长，对现在的工作还是很满意。

通过观察身边的转行案例以及自我转行的经历复盘，个人认为，会计该不该转行分为以下几种情况：

个人特质与会计岗位不搭要趁早转
核算型会计岗位应该及时转
分析型会计岗可以不用转
处于特定阶段的会计要慎重转
没有摸清意向行业与岗位先不转
转型案例分享

1.个人特质与会计岗位不搭要趁早转

性格特质和兴趣爱好是决定你能否把一件事情做到极致的重要的因素，如果一份工作你不喜欢，做起来会很痛苦。这种情况下，应该趁早转型，去做自己喜欢做的事情。

毕竟人生只有3万天，过一天少一天，活得开心很重要，所以没必要逼自己做不感兴趣或不擅长的事情。

对于会计工作而言，以下性格特质比较符合岗位要求，如果你有多条与之相违背，可以考虑及时止损，转型到自己喜欢的行业：

① 对财会知识很感兴趣，愿意持续性地学习

由于税收法规和会计准则经常更新，这就要求会计从业者能够及时对自身的知识体系进行更新，并持续性地学习，如果对财务知识没有浓厚的兴趣，初期拿着低薪在基础岗位做着重复枯燥的事情，会比较煎熬，也很难坚持下来。

我大学的朋友就很果断，知道自己不喜欢会计，毕业之后3个月，就从会计岗转行到互联网公司做运营，别看他大学成绩很一般，挂了很多科，但现在的收入比当时很多成绩优秀现在还做着会计工作的同学都要高。

② 做事情耐心细致

因为会计工作往往偏流程化，不论是负责资金的收付，还是负责费用的审核、结算开票，以及对应的账务处理工作，都需要有足够的耐心，且注重细节。因为这类型的工作具有一定的重复性，有时候会比较枯燥，如果不够耐心，是会有抵触心理的，且财务工作涉及到钱，所以要很细心，不能出错。

③ 对数字敏感

对于一些报表岗位或者分析型的岗位，往往会涉及报表的编制、预算分析、经营分析等工作，如果对数字比较敏感，就比较适合这类型的工作。

④ 责任心强

会计作为公司的“管家”，对内管理着公司资金，执行公司内控要求；对外要遵守法律法规和准则要求；所以要有比较强的责任心才能做好。

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2.核算型会计岗位应该及时转

核算型岗位主要是出纳、应收会计、应付会计、成本会计、总账会计等。

这类型的岗位，就薪酬待遇而言，由于入行门槛比较低，上手比较容易，导致竞争激烈，供过于求，薪酬往往比较低且难有提升空间；

以下是核算型财务岗的薪酬统计，坐标上海，取的是平均数：

就核算型会计岗的发展前景而言，由于工作内容重复、偏流程化，未来很可能会被IT系统所取代。现在很多大型企业都在建立财务共享中心，其实本质上就是「会计工厂」，会计人员的分工很细，拆分成应收、应付、总账、出纳等模块，每个人负责只自己的那部分，职业发展很受限。

现在已经出现了RPA（机器人流程自动化）技术，专门解决这种流程性的工作，如果说财务共享完成的是共享中心财务人员对分支机构冗余财务人员的替代，那么，RPA则是对共享中心冗余财务人员的替代。

所以，处于核算型会计岗的朋友要引起重视，要保持一些危机感，未雨绸缪，及时寻求转型。

如果你对财会行业还不够了解，可以加入一些优质的财会求职交流群，了解业内人士对于会计职业和转型的看法，同时还可以认识一些志同道合的朋友，毕竟职场上，人脉也比较重要，好的人脉可以提供岗位内推的机会。

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3.分析型会计岗可以不用转

分析会计岗主要是财务分析或财务BP等岗位，主要负责企业的预算分析、经营分析、项目分析等，工作内容比较有价值感，待遇也比核算型会计好很多，且发展前景也不错。目前主要在外企、互联网企业以及国企等大平台公司居多。

分析型会计岗的薪酬，可以看几个例子：

4.处于特定阶段的会计要慎重转

这里的阶段，主要是职级阶段和年龄阶段。

就职级阶段而言，通常会计岗位上升到财务经理级别之后，薪酬会相对于初级岗位有较大幅度的提升，且工作也相对比较稳定，如果不是因为在会计行业做久了，心生厌倦，且其他方面能力很强，可以不用转；

就年龄阶段而言，如果已经到了30岁，这个时候再考虑转行，代价就会比较大，之前积累多年的工作经验不能复用，要从0到1学习新行业的技能，再去跟年轻人竞争，往往不太有优势。因此，这个阶段转型，要慎重考虑。

远山有灯

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5.没有摸清意向行业与岗位先不转

转行前应该事先进行充分的调研，了解意向行业与岗位的工作内容是否适合自己，薪酬水平如何，发展前景和路径怎样。

除此之外，还要明确自己在新行业新岗位的「比较优势」，毕竟每一行都有竞争，要想拿到更高的薪酬，就应该比竞争者有更多的优势，所谓「人无我有，人有我优」。

6.转型案例分享

案例一 会计转销售

这位朋友会计专业毕业，工作6年，到达财务主管级别（主要负责总账工作），觉得薪酬水平很难有大幅度提升，就想转行去做销售。结果做了1年左右的销售，发现跟自己当初想象中不一样，也不太擅长，最后又想转回来做会计。

这次转型不太成功，原因在于：

对销售岗的性质不够了解：销售从业门槛低，竞争很激烈，要做得出彩不太容易；如果既没有销售经验、又没有前期多年的销售工作积累的人脉资源，很难有「比较优势」；
财务与销售弱相关，自己积累的多年财务工作经验无法在新行业复用。

案例二 会计转人力

这位朋友会计专业毕业，但一开始没选择做会计，而是去做了HR，工作了3年，又做了2年猎头；后回到财务行业，做了4年会计，并考下了中级职称，但薪酬不高，大龄未婚，很难打破现状，现在很是焦虑，想要转型到IT行业。

这个转型也不太理想，原因在于：

自我定位不清，不知道自己的优势，没有在一个方向上深入积累
频繁换行导致在不同的行业做基础工作，没有经验优势和核心竞争力
不了解市场以及岗位特性，HR部门与财务部门都属于公司后台支持性部门，属于成本中心，而非直接创造价值的利润中心，所以不太容易拿到高薪
学历背景普通，没有含金量的证书，多年的工作经历却没有积累优质的人脉，导致在大龄阶段，叠加未婚女性这些因素，在常规渠道求职的职场上没有优势

案例三会计转IT

这是我个人经历，毕业进国企从事财务工作半年，跳槽进四大工作2年半，为500强外企提供财务服务；跳槽至IT行业，完成薪酬的翻倍增长。

具体的转型过程可参见这篇文章：

会计专业的转行都去做什么了？

复盘起来，这次转型还是值得借鉴的：

具有职业敏感，职业生涯初期通过轮岗，观察多个环境下的财务人员情况，意识到是行业的问题，核算型会计岗价值感低，前景堪忧
好奇心比较强，工作过程中，发现会计与IT行业之间的关联性，都是处理数据，有着天然的结合点
充分调研，并找机会向IT从业者讨教经验，也学习了相关技术，为转型做储备；
工作第3年转行，及时止损，求职时不会被卡年龄；且拥有CPA加持作为敲门砖，而财务经验和证书都可以在新岗位得到复用，因为是做财务数字化转型相关系统的搭建。

说到CPA，就多说一句，网上很多人吐槽证书无用，个人并不认可，对于学历背景普通的人来说，CPA还是可以加分的，当年我能进入四大，有很大原因也是因为有CPA证书。

如果你对CPA不了解，可以到网上看一些免费的直播课程，类似于下面这种，博主是上海交大的，讲得很清晰，免费的资源能用就用，不要再花钱去买一堆资料了。

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写在最后

会计转行与否，全在于你对自我的了解、对行业和岗位的认知。如果你能够将自己的优势放在与之匹配的行业和岗位之上，就可以最大化地发挥自己的天赋和技能，从而喜欢自己的工作，职业生涯也会走得更为顺利。

希望迷茫中的你，不要过于焦虑，人生路上难免会有低谷，敢于在低谷中保持清醒和平静，并向内探索的人，一定能够找到属于自己的方向，重拾信心，轻装上阵。

愿你早日找到自己喜欢的方向，得偿所愿。

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