财务共享中心（FSSC）

是目前许多大公司都已经在做的，或者准备做的模式。

它的流程化，标准化可能给企业节省成本，提高效率

但与此同时可能会让一个人的职场竞争力变得没有优势。

但本文不是分析它对企业的好处而是分析对一个刚毕业的大学生职业发展的弊端

本文从以下几个角度分析

1.标准化

标准化这个词站在企业高层，投资者角度觉得的好词，然而站在一个初入职场的角度，这可能不是一个好词了。

大企业的标准化会让你学到完善的制度，一个完善的体系。而共享的标准化是让你这个人仿佛流水线上的机器人，准确才是王道。

可替代性强：这样的工作毫无质疑是最容易被机器人取代的工作，没有你发挥的空间，按照标准的操作手册工作，几年过去了，你学到的只有熟练。 仿佛一个我经常说的笑话一般，你大学在KFC兼职四年，除了工资还收获了什么？only熟练的技术吧

2.城市

为什么我这里会强调城市，因为财务共享中心的出现就是为了降本，所以你可以发现大部分公司的共享中心不会放在北京，上海等一线城市

很可能放在地价很低的地方，那么城市的竞争力就极低了，你的整个视野和格局也很可能被局限住。

城市的选择对于你以后的职业发展道路是尤为关键的因素，机会、见识、人脉都将是你以后宝贵的财富

3.身边同事

这个身边同事是什么意思呢？

意思是共享的人员流动性特别大，有点想法的被骗过来的人，待不了几个月就会离职。那么什么人会成为你的同事？

年纪不小已经成家的；学历不行，想来大平台的；待了几年已经没有竞争力跳出去的

那么可想而知这个环境对你的职业发展也不是特别有利的。

4.工作思维

长期的重复性工作会让你的思维逐渐固化，思考问题越来越简单直接，团队协作能力也没有进步甚至于退步。

所以只是想了解了解共享，可以来，但切记不可久待。

但是搭建共享中心和管理共享中心的人还是很厉害的，不在此次讨论范围中。

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