写在最前面：此文仅针对财务行业，写给无数个像我一样的职场普通人，年入百万的知乎大神请勿作参考。话说世纪初天涯平均月薪都12万了，都过去十好几年了，大神们怎么才年入百万，不科学啊。

重要警告

“不要裸辞”“不要裸辞”“不要裸辞”

无论什么理由，无论什么借口，不要裸辞。

考研，考公，或者考各种以A结尾的证件，不是裸辞的理由；

上司刁难，无端增加工作量，不是裸辞的理由；

离家远，想回家发展，不是裸辞的理由。

职位低，没前途，不是裸辞的理由。

在现在的经济形势下，工作中的压力，日常的情绪波动、对未来的担忧、都不是裸辞的理由。没有什么比现实的贫穷更可怕。

一、为什么不能裸辞

1、外因

（1）就业环境，现在的情况是就业环境极差，财务整体的就业市场从2019年开始就已经是严重的供大于求，在企业的所有招聘中，财务人员是最好招的，也是要求最多的，2019年下半年，财务整体就业市场就已经呈现出提档降薪招聘的现象，就是说，对岗位要求提档，对岗位薪资降档。例如：原企业财务主管薪资8000元，会计6000元，则在2019年下半年招聘财务主管的薪资就可能到6000元，或者企业招聘的是会计，实际采用财务主管的岗位职责，但执行会计的工资标准。两个是一回事，做法不同而已。企业能推行这样的招聘政策，说明即使在这种招聘环境下，市场上依然能提供足够的财务人员。到现在，受疫情影响，整体的招聘环境只会更恶劣，不会好转。我们要明确的，疫情是限制了人员流动，理论上，会减少某些热点地区的人才供给，但实际上，正因为疫情，企业对岗位的需求也不迫切，同时，企业仍旧可以采用视频面试这种方式来对非本区域人员进行选择。也正是受疫情影响，市场上整体找工作人群增加，而岗位需求变少，所以找工作的难度进一步增加（企业因疫情倒闭、人员因疫情被辞退，早就不是新闻了）。

（2）整体经济走向，在这还有一个希望，就是随着疫情结束，消费报复性增长，实现经济的短时间补涨，补足因疫情造成的经济缺口。实际上，我认为，本次疫情结束后，消费不会出现报复性增长，简单说一下原因，首先，在2019年，老百姓手里就已经没钱了，拉动国民经济增长的房地产，在2019年也拉不动了，多家头部房产企业在2019年开始裁员，通过信用卡、小贷等方式刺激年轻人超前消费，最后也成了“电话铃一响，亲人泪两行。”到了年末猪肉的一波行情，让有些人赚了金山，缺掏光了百姓的铜板。其次，疫情影响，大多数企业停产，停工，发最低生活补助。钱挣不到，可日子还得过，口罩、蔬菜、哪一样不是翻倍涨，哪个钱能省下？没有钱，当然不会有消费。最后，另一大拉动渠道出口，君不见全球烽火满地，美、欧等主要贸易伙伴都让新冠弄的欲仙欲死，还会大量进口？真当川普是党员？综上，就算疫情结束，经济也不会立刻迎来大面积回暖，相反，还会有进一步下行的空间。比如还在犹豫是不是要破产的企业，彻底无望破产。既然大环境如此，就业形势当然会进一步严峻。

2、内因

财务，自古以来的背锅侠，裁员急先锋。当企业需要节约人工成本的时候，从财务下手总不会错。因为我们不直接创造价值啊。所以呢，很多企业虽然没有明着裁员，但暗地里，巴不得财务辞职。当然，辞职了也不会招新的。而且，企业惊喜的发现，少个把财务，根本没啥影响。我任职过的两家A股主版上市的公司已经实行了近一年的财务只出不进政策。到现在也没听说这俩公司在财务上出什么大纰漏。在这种情况下裸辞，就是牺牲小我，成就大我，处处为老板的活雷锋。除非老板是你爹，否则，别这么干。

总结一下，现阶段裸辞，就会面对长时间的失业状态，收入断档，简历断档。而且，想回原公司也不可能。

二、如何面对现在的工作

现阶段，很多财务人员面临的现状就是，工作量增加，工作压力加大，加班增加。

1、要承担之前别人负责的工作，因为之前的负责人辞职或者被辞职了，公司又没有进新人的计划；

2、更多的计算，财务是不直接创造价值的，于是很多财务把提升自身地位的希望放在算成本，计算盈利点，等等等，总之各种算，也算是站在财务的角度为公司的存续尽了绵薄之力，殊不知，市场是不受财务控制的，您算好的最优解永远只停留在纸面上。最重要的是，计算带不来现金流，真到了生死存亡的时候，老板更指望业务多拉客户，而不是财务做的什么盈亏点，历史分析。同期比较，去年同期有新冠么？

3、更多的融资工作，所谓病急乱投医，这时候，可算是轮到财务显身手了。虽然99%的渠道来源都是老板的朋友或者公司的某位高管，可是准备材料的活正是财务的本职。为啥财务不能有渠道，不是财务不能有，而是有这渠道谁还干个破会计，跟钱有仇么？还是爱账爱的太深沉无法自拔了？当然，大概率资料准备半天也是白准备，金融机构也不傻，这时候还乱放钱，不是雷锋转世，那是雷锋本锋啊。最可恨的是，每个金融机构要的东西还都有差别，你说气人不气人。这事最恶心的还是成了，是某高官的功，不成，一般都是财务的过，不成的理由我都想好了，某些资料不全。

基于以上三点，加班，出表，挨骂，一定是常态。

但是，同志们，一定要忍，只要不开除，什么都好谈，某位哲人说过，我们的工资一半是挨骂费，另一半是背锅费。所以，这段时间，为了钱，忍。不但要忍，还要做出一副特别阳光，誓与公司共存亡的态度来。让老板觉得你是可造之才，至少让他在准备裁员的时候，下笔时多点思考。哪怕改成降薪呢。如果是平时，我会告诉你，只要是私企，绝不接受降薪留职这种事（油水多，有猫腻这种情况例外），但是现在，留得青山在不愁没柴烧。切勿冲动。寒冬中，就是多件衬衣也比光膀子强。

三、如何正确的跳槽

业内有句俗话，选择比努力更重要。当有跳槽机会的时候，就是选择来临的时候。那么，首先，说一下面对跳槽的机会，选择的大体方向，以下由差到好排序：

1、最差、文娱、旅游、餐饮、在前文中已经说过，经济下行的状态还会持续，从人需的角度说，当没钱的时候，首先削减就是在娱乐、享乐方面的支出。在没爆发疫情的2019年，电影院线、餐饮、娱乐、旅游产业已经出现了严重的下跌，受疫情影响，以上产业就不是跌幅了，而是彻底停摆了。特别是旅游。今年境外游市场已经没了。境内游，还得看政策，看风向。所谓明知山有虎，偏向虎山行这事，不适用于打工。

2、差，批发、零售，大宗贸易，对外贸易，特别说明，对外贸易这行，完全不懂，归在这，是因为目前中国的主要贸易伙伴美国、欧盟等收疫情影响非常严重，私以为会影响到我国的对外贸易。有行内人欢迎反驳或补充，再次谢过。但国内大宗商品贸易如煤炭，今年的日子一定会不好过，各地工厂开工率不足，对于基础物资需求量减少，同时，去年年底各个贸易商还有大量的库存未消化。加上国家政策不扶持，所以，今年的中、小贸易商日子不好过，（大贸易商一般都是国企，能去还是去吧，挺好。）至于零售业，还是那句话，经济不行了，零售业肯定受冲击。特别重要的是，经济下滑，零售业从业人口反而会增加。因为零售业和低端餐饮业本身没有入门门槛。对于很多失业人员，出门摆地摊，淘宝开店、摆早点摊等往往会成为找不到工作情况下的唯一选择，那反而进一步加剧了行业竞争，最后谁也活不了。

3、一般的，地方性地产公司，教育产业，中、小互联网公司，这种企业现阶段都是薛定谔的企业，可能今天还在，明天就关门了，但一般情况下，还在招聘进人的，会稍微好一些，也不一定。在没有更好的选择的时候，可以当一个选择。

4、较好的，全国性房地产企业（包括项目及后续运营，但运营部门优先于项目部门），大型制造企业，大型建筑行业，互联网头部企业。挨个说，所谓瘦死的骆驼比马大，就算房地产企业寒冬，头部房企裁员，但是呢，现在能招进去，大概率这个岗位不会立刻裁掉。还是能稳妥一段时间的。而且，全国性房企，一般情况下现金流还行。虽然钱少事多。但被裁员或者企业破产的概率还是比较低的。同理适用于互联网头部企业。至于大型制造业和建筑行业，国家刚颁布了新一轮基建计划，所谓的以工代赈。这些工就是这些行业。既然有国家层面的支持，那一定是没问题的。

5、公务员，教师，央企，国有银行，行政事业单位，虽然这些岗位都是考的，严格上说不是跳槽跳。但，如果有机会选择，还是最好的选择。我们大部分都是普通人，别听知乎大神吹牛，那些人不是卖课的就是心里扭曲。对普通人来说，平平安安的过日子比啥都强。别人家饿死了，你家还有馒头，那就是成功。想起来一个在知乎上非常流行的恶心言论。四大行的柜员不如一个私企的出纳。类似的还有公务员不如会计或者财务经理等等。扯淡去吧。先不说账面工资不是衡量事业的唯一标准，再说了，银行柜员的账面工资怎么可能低于出纳？至于所谓的“财务经理”，一个私企的虚衔而已。不知道有句古话叫“灭门的知府，破家的县令”么？

四、被辞退了怎么办

这一段请各位认真阅读。千万认真。

1、两个重要的电话“12333”“12345”一个是劳动局举报电话，一个是所谓“市长热线”也是举报电话。当12333打不通的时候，可以直接打12345进行劳动争议举报，政府会根据举报内容直接下发到劳动局，劳动仲裁、劳动执法大队进行处理。两点：1、如果是手机拨打，工作地与手机号归属地不同，请在对应号码前加拨工作地区号。可以确保正确举报；2、无论怎样，首先提起劳动仲裁。根据仲裁结果再进行起诉等，如果不经仲裁，直接起诉，法院可能不予受理。

适用法律条文如下：

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2、留存必要的资料，包括不限于：入职通知书（准确标明入职时间、职位、薪资待遇等），劳动合同、工作期间员工证、打卡记录、企业营业执照复印件、法人身份证复印件等（作为财务人员，拿到这些资料应该不难）。如果企业涉嫌违规行为，请一定保存相应违规行为的图像、账务证据，在直属上级、人资或是老板谈离职时，提前打开手机录音，离职期间，接电话，保持录音。以上都可以作为证据使用。

3、养成良好的工作习惯，尤其在中、小型企业工作时，保留工作痕迹，重要电子资料自备U盘进行备份保存。

4、被辞退后，要求应得的劳动补偿，并要求辞退公司办理失业保险领取事宜。记住，事业保险是辞退你的公司负责为你办理的。如果对方不配合，可以提起劳动仲裁。

以下是失业保险可领取的时长：

失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。

5、别被人资威胁，尤其是什么企业黑名单之类的废话。你都把我辞退了。我还怕上黑名单。而且，现在国内没有一个行业统一的黑名单。就算上了，也仅仅是不能在这家企业入职。对之后，不会有影响。至于说背调之类的。你确定公司里没有一个朋友？有，不就得了。没有，那就好好反思一下吧。，本文的所有建议都不太适合您。

最后，以上建议，适用于企业无过错被裁人员。就是说过错方在企业的。如果您是由于违反企业规定，或者出现重大差错被裁员。比如虚开增值税发票被发现，或者公款私用等等，那您还是感谢企业的没把事情上报到公安机关。以上建议，不适合您。