首先，上至国家，下至家庭，每个组织、个人，都有财务管理的需求。大的如国家预算，小的如每个人的收支计划。管理目的的不同，对工作需要，管理方式也不尽相同。举个栗子，同样作财务工作，如果目标是私企的会计，那我肯定是全力劝退的。但如果您的目标是财政局，那我不仅是全力支持，还希望您能写个上岸心得供大家学习。当然，我们要说的是劝退类财务。明确的说，劝退财务就是私企的小财务。下面就简单介绍下现阶段私企财务的现状，说说我一个在私企工作了十余年的财务为什么劝大家远离这个坑。
首先说一下，本文所说的“私企”就是无编制，以老大（董事长、总裁、总经理等）意志运行，可以随时裁员的企业。
私企分好多，大的如各类上市公司，万达、阿里、华为等等明星企业。小的如楼下便利店，门口菜摊。企业规模不同，财务管理侧重点，需求也不同。但相同的是，无论哪个层级的企业，什么样的财务，到最后都只有两个结果，要么忍辱偷生，要么自主创业（直白点说就是跑滴滴，送外卖。），尤其是现在到处鼓吹的中年人无用论，这股歪风本来是几个互联网大佬戴起来的，说的是那些年轻时已赚的盆满瓢溢的程序员。可让资本加以利用、整合、系统化、理论化之后，已经遍布天朝职场。任何圈子都逃不过。扯远了，下面，我简单介绍下大、中、小三类企业现阶段财务工作的现状。以及重点说为啥别入行。
一、小企业，在详细说小企业的时候，必要要着重提一下小企业中的小微企业，这种企业本身业务单一，业务量很少，但出于税务管理的需要，需要建账，进行纳税申报等基本财务工作，但聘请专职财务人员又太浪费了（说白了就是舍不得给那点工资），这时候，就会出现一个行业叫代理记账。代理记账可以说是年老财务人员的归宿，当一个财务财务人员，在职场上找不到未知的额时候，很可能会从事代理记账工作。这个行业也有大有小，小的就是一个人为几家小公司记账，出报表，领发票之类的（银行肯定是不用管的，那么重要的东西肯定在小老板自己手里）。然后每家每月收取800元~1500元的费用。虽然不多，但糊口总不是问题。做的大了，就会成立代理记账公司，代理更多的公司。同时也会外招些人来工作。到这，要重点说，任何代理记账的公司都是坑。尤其是对于刚入行的财务人员。如果说财务工作本身是个坑，那代理记账公司、小型会计事务所、小企业财务就是里边的坑王。坑中之坑。无论对方说的多天花乱坠，接触的企业多，学东西，长见识等等等，都是骗子。有句话叫和臭棋篓子下棋，越下越臭。在这种企业做财务，就是让臭棋篓子较下棋，到最后，财务专业技能没提高多少，坏毛病倒是学了一堆。尤其可怕的是对财务工作本身没有一个正确的认识。所以，真到了走投无路的时候，哪怕干销售，卖保险。也不要去什么代理记账公司，毕竟销售干好了，保险卖成功了，也能成就一番事业。在代理记账公司，永远是底层。跳槽简历都没人看的那种底层。
再说有专职财务的小企业，这种企业往往在某个区域内影响力还可以（比如某三线城市内较大的酒店，或连锁餐饮等）但是，本身没有做大做强的能力，也没有这方面的需求。就是想安心当个低头蛇那种的企业。在这种企业就会出现一个概念，叫内外账。所谓内账是真账，给老板看的。外账是假账，给税务局看的。会做内账的会计才是好会计。好会计做的内外账都天衣无缝，甚至会出现哪个会计因为会做账给老板省了好几百万然后老板奖励好几十万这种类似的江湖传闻。别闹了。等你真去了就知道。大部分小公司不舍得在财务放这么豪华的人力配置。还各管一套账，工资不是钱啊？小老板都是恨不得连保洁都省的主，会给舍得在财务身上花这么多钱？就算有，又如何？所谓税务局查不出毛病的内外账，只是因为老板已经提前做好了功课，没人查而已。这一点税务局清楚，老板清楚，只是有很多财务人员自己不清楚，真把这个当本事跟老板邀功，结果呢？能干干，不能干滚。前文说过，这种公司管钱的（银行印鉴，U盾等）肯定是老板自己人，江湖地位稳固，人家不用邀功，自然有一份分成。至于管账的。真把自己当盘菜啊。还有一个问题，就是这个职位，永远不会升职。加薪也永远是最少，最慢的那个。因为职位本身就是企业中最边缘的人之一。不创造价值（所有财务人的原罪），没有亲属关系，没啥重要资源，为啥要给你好处。这时候，也可以说，我可以慢慢熬啊。老板的亲戚岁数大、调走、或者突然暴毙等等，到时候我在这时间长了，总是轮也轮到我了吧。首先，职场上没有轮的事，其次，现实社会中没有缺亲戚的老板。每个老板身边总会在需要的时候跳出来几个年龄合适，学历合适，性别合适，什么都合适的管财务的人。毕竟，在那种规模的企业，财务这事就是少缴税，别丢钱就行。其他的，不重要。
二、中型企业，既然小企业如此不堪，那换一个大一点的会不会好些?当然不会，有好的选择，就不叫劝退行业了。所谓的中型企业就是最基本做到了一套账。上市的路上或者准备上市，企业各种制度都有，但执行没那么严格，除了账务系统外，可能还会有其他的一些管理系统。下至出纳，上至经理，可能都是职业打工仔，毕竟到了这种规模的公司，老板的正经亲戚已经不屑于干基层的岗位了。至于干基层岗位的老板亲戚，目测也不是什么近亲，不必太在意。在这种规模的公司干财务，至少算入了行了。基本能明白一些财务重要的时间结点，学到工作的基本需求。至少凭证装订已经达到了能看的水平。（说一句，大部分小企业的财务认为凭证装订就是把凭证钉在一起这么简单。）这种公司作为财务入行，还是可以的。如果安于现状，不是家里挣钱的主力，可以冒着随时被裁的风险，在这种企业待着还行。工作较全面，也不会忙的昏天暗地，制度和审核机制不是特别健全，财务人员有一定的自主权，工作也好开展。实际上，事实就是如此，相对来说，这种企业的财务团队确实是最稳定的。我唯一见过的平均司龄超5年的财务团队就是在这种公司见的（小企业的老板亲戚不算）。当然结果是同龄人能温饱的时候，你也能温饱，同龄人小康的时候，你还能温饱，同龄人买车买房的时候，你温饱问题不大。想上升，不可能。因为公司再向上发展，需要的融资、严格的内控、合规、财务信息化建设、新业务的处理等，完全不懂。大部分公司的选择是从大企业外聘。下降，可能性很大，哪天公司不行了，绝对是裁员第一梯队。毕竟大家都差不多，你干的也没啥特别，裁就裁了吧。于是只好打起行囊，迈入中年失业的大军。上知乎发发问题，为啥中年危机这么严重。其实，在入行的一天，中年危机就已经埋下了。没有永远上升的行业，实际上就算经济好的时候，一直平稳运行的公司也不多。总会有各种各样的问题让一个公司难以平稳运行。当公司出现变动的时候，财务大多数时候，是第一受害者。
三、大型企业，既然如此，那去大公司干财务是不是好些，第一，瘦死的骆驼比马大，大公司么，再穷也有点家底；第二，大公司业务全面，系统健全，可以学东西，最不济也能凭学到的东西跳到中小企业去；第三，大公司培训机制健全，岗位空缺也多，升职什么的也快点。错，大错特错，我来告诉你大公司的财务有多坑。
1、骆驼与马，绝大多数大型企业，都会有专业的融资团队，绝对会将各种融资手段用到极致。资产的闲置在大公司是不可想象的一件事，一旦发现，融资工作的负责人就别想干了，甚至财务老大也会受牵连。就是说就算融回来的钱不知道干啥，也要先融回来。账户上的现金，总比放在那的资产更让老板放心。所以大公司的崩塌一般都是彻底的，完全崩溃。所谓覆巢之下无玩卵，财务凭啥可以独善其身。当然，到了破产清算阶段，往往还会留下个把财务配合清算工作。这叫稳定？
2、就因为系统健全，制度、流程健全所以每个岗位都只是在系统中的一个节点。作为节点，很难全面掌握系统。也不会让你全面掌握系统，所以，所以无论是业务，还是系统，都很难做到全面的了解。在这里就必须提一个大公司的标配，以及财务人员的末日——财务共享中心。是的，财务共享共享中心的设立，标志着传统财务的消亡。财务共享中心得基本职能就是将财务工作中的单据录入、账务处理、报表出具集中化。就是将所有的财务基础工作放在一个地方实现。再加以其他的辅助系统，如资金管理系统、库存管理系统、资产管理系统、报销系统、等等等子系统，最终实现凭证的自动推送、银行统一收、付款、发票自动开具。这些活都有共享中心干了，还要基础财务干啥？那么又有人说了，既然如此直接去共享中心干财务不就行了。做个比喻，如果财务工作最终呈现的是一部苹果手机，共享中心就是富士康。想进苹果任职，面试富士康的流水线工人这肯定不靠谱。共享中心的财务就是富士康的流水线工人，除了最终产品有区别，其余的没有任何区别。而且，正如苹果公司会把生产的事外包给富士康。共享中心全面外包也只是时间问题。而且，国内已经有公司开始进行试点了，据说，外包的目标公司是印度的（继软件、呼叫中心后的又一次胜利）。
3、培训与升职。越是大公司，基层财务人员流失率越大。原因有两条，1、就是前面说的，系统、制度、流程健全，谁来都能干，谁干也是干，财务又不带来直接效益。自然不受重视，待遇当然低，七字真言了解一下。2、财务管理岗出现空缺，大公司的第一选择是外招。没错，宁愿外招也不愿提拔。为啥，干不了呗。基层人员从工作绩效到职业培训都只针对结点。没有财务全盘工作能力，不外招咋办？这一点，财务的高层管理者心里特别清楚。那为啥不培养呢？简单，现在市场上财务那么多，外招一个也没多费劲，何必花那个冤枉钱。再说了，系统一天比一天强大，以后基础财务管理也用不着了，培养那干啥？到时候怎么裁员还是个问题。大公司的会计会发现，财务经理可能换了好几任了，但你始终是会计。投几个财务经理的岗位吧，都需要有财务经理经验。想去新公司干财务经理，首先必须是一名财务经理。还有就是鉴于现在的招聘形势，财务圈流行降维招聘。就是什么意思呢，拿会计的待遇招经理，拿经理的要求招会计。反正财务人多。你不干，总会有人干。
说了这么多，主要是想简单介绍下现阶段财务工作的现状，对于有志从事这份工作的，提前做个心理建设。对于正在纠结选择的，至少多了解一些行业内幕，让选择更谨慎一些。对于已经在职的，没干系，下一篇会基于现在的情况，说一下财务未来的职业之路怎么选。