写这个文章的时候，我正带个几个手下(会计和出纳)在外面派单支持销售。公司经营近两年都不太好，疫情冲击之下，可能会倒闭(文娱培训行业)。

一、关于薪资

财务部是公司工资最低的部门，比人事和行政低(这有我的原因，一直没有去争取)，谁又知道工资提成制度和流程制度都是财务来做(因为人事垃圾做不来)，工资由财务审核，出错财务是第一责任人(在此说一句日xx的人事)。

二、关于工作分配

财务部人数比较多，因为核算主体太多(全部小微企业)，没有集团统一支付公共费，有公共费用发生就要所有门店做分摊，外账和管理账分开做(你们懂的，我就不说了)，又涉及不同的投资人，要对接投资人及私人财务，因此财务部是后勤加班最多的部门，人事还想把行政的工作让财务部接，我丑拒了，人事投诉到老板那里去，老板找我谈话，我回他一个呵呵，不做拉倒。老板还天天说财务应该做融资，只做核算、预算、业务支持是不及格的财务，老子不知道要做吗，你不看看自己什么嘴脸？有脸跟我说不及格…

三、财务的前景

你说财务很重要？疫情之下，第一个被裁员的部门就是财务部，谈话要做人员优化，老子抓住机会第一时间把自己优化了，却拒了我两次辞职申请，马上满两个月了，我不走是小狗！！！人事跟我谈加工资，老板说送佛送到西，what？？？，你把自己当成佛？能要点脸吗？？？你们自己玩吧

我自以为的财务是这样的：高收入、白领、空调独立办公室、挥斥方遒、朝九晚六。实际的财务是这样的:一顿操作猛如虎，一问工资三千五、小草麻烦给我泡杯茶顺便去打扫一下卫生、你们去仓库旁边的房间办公吧、你给我一堆狗屁报表有什么用，小中介那边买的发票去拿一下、你们怎么六点就下班了，周末就不用干活吗？

从外审到内审到目前的企业财务，累了，离职休息休息再说吧