平安人寿加强人才引进，推动寿险改革

近日，平安人寿再度迎来一名互联网人才。10月10日，有消息透露，曾就职于阿里等互联网公司的宫秋伟已加入平安人寿，担任董事长特别助理。这一举措显示了平安人寿在完善人才梯队体系，深化寿险改革方面的决心。

宫秋伟的加入为平安人寿注入了新的管理动能。当前，80、90后及00后年轻人已成为保险消费主流人群，他们的互联网背景和经验可能会为公司的管理带来新的思路。

在平安人寿的高管团队中，董事长特别助理这一职务较为特殊，其岗位设置灵活。过去，如李斗、成建新等高管都曾担任过此职务，并在公司内担任重要角色。此外，平安集团在人才招揽上一直不设限，不断引进外部优秀人才。

与此同时，平安人寿也在内部晋升了一些人才。例如，赵津曾任平安人寿河北分公司总经理、浙江分公司总经理等，不久前被晋升为董事长特别助理。这些内部晋升的人才为公司的稳定发展提供了有力支持。

在今年上半年，中国平安寿险及健康险业务新业务价值实现了同比增长。其中，代理人渠道新业务价值的增长也反映了公司业务的稳健发展。在总经理余宏退休后，杨铮出任临时负责人，代行总经理职责，领导公司继续稳步前行。

总体来看，平安人寿在人才引进和内部培养方面都取得了显著成果。未来，公司将继续完善人才梯队体系，深化寿险改革，以应对日益激烈的市场竞争。