5月4日深夜，中国传来30个新消息，退休中人政策，动了谁的奶酪?

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30、退休中人的政策制定的合理吗？为什么？

对此，你们大家怎么看？

网友1：老人都是2014年以前退休的，他们读大学不用考试直接被推荐去读的、他们的职称也都是不用考试直接冠以“副高”，他们才是最幸运的人，你还说他们没有赶上好政策、不公平你简直太搞笑了，我是中人，还差2个月退休而我们的职称才真正是过五关斩六将一路考过来的，什么英语、计算机、专业门门都要考，还要有论文、科研还要有足够的学分、专业委员会任职资格等等等等，最后还要经过省里评审然后单位聘任，妈呀一路折腾的够呛！期间好多人被折腾的自己打了退堂鼓，放弃了职称晋升说为了多活几年！

网友2：老人在职时工作量大，条件差，待遇低，为后来国家的发展，贡献多，按理老来应多多享受发展的红利，可现实老人比后参加工作的养老金差距太大，同样工龄，同样学历，老人与22年退休的中人差距达三至五千元，太奇葩了，制定这政策科学吗？

网友3：应该以工龄计算，而不是说交了养老保险来算，因为最早是国家没执行养老保险制度，还有以前工资也低，不能说没交养老保险就该低。而且退休了就该一视同仁，每多一年工龄就多几十元钱比较合理。多十年工龄也才多几百元，而不是像现在这样每月多几大千。

网友4：老人中人新人的工资划分标准带有明显的长官意志，存在不科学、不合理性，无法正确辩证推理，也绝不会经得起时间和实践的检验。最科学合理的工资制度标准是八十年代前的工资制度标准，应该按照八十年代前的工资制度标准模式理顺我们国家的各类工资关系。

网友5：中人的工资和新人差距太大了，找谁去说理，应该给有县市级荣誉证书的退休人奖励或长工资，应根据证书的多少等级，因为他们的荣誉也没有得到好处，只是多干了工作，当时受表扬，什么也得不到，退休以后什么也不是，废纸一张。

网友6：以社平工资的绝对值作为基础计算计算养老金本身就是问题。社平工资增长幅度较大，由此算出的养老金增长就较大。一年之差，就是几百上千的差距。先退的人社平工资低，后退的社平工资高，养老金差距就较大。再加上，先退的工作年限长，后退休的工作年限短，但养老金高一两千。

网友7：现在14年之前没自己交社保，退的机关事业单位人员，退休金是自己交社保同工龄企业人员的几倍！14年后机关事业单位自己交社保了，但为了保证他们高额的退休待遇，又发明了职业年金（个人交4％，单位8％），而除了国家垄断企业，其他企业几乎没有企业年金，他们的退休金是与职称挂钩的，但企业不挂钩，也就是说企业中级，高级工程师退休金还不如同龄早参加工作的一般员工多！

网友8：二O一四年至二O二四年退休中人养老金每年递增百分之十是不科学的，应该按同一标准比例计算。因为在岗人员逐年上调工资，按同一比例计算养老金数后退的自然比先退的就多，而先退的在岗工资少都按同一比例百分之百计算自然就比后退的少，但属合情合理。但改为每年递增百分之十计算，先退的工资基数低，计算增长比例又低，计算出的养老金数额就太低了。而后退的工资基数高，计算增长比例也高，计算出放养老金数额就太高了。这样人为造成不合理。

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