从义务教育到名企校园招聘，我国对于学生的各项福利保障措施都在不断的完善。做到尽量的满足学生未来的发展需求和社会期待。但我国目前的社会矛盾点依然出现且不容忽视！

随着教育意识的不断普及，现阶段大学毕业生毕业生数量不断走高。社会上甚至出现了供应过剩的情况，大学毕业生的价值已经下降。但不可置否的是老龄化速度也在不断加快，一些行业的断代危机正在显现。

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为了应对“人口老龄化”，最早在2013年的官方会议上就已有人提出“延迟退休”的提议，随着时间的不断推移，“渐进式延迟退休”、“男女同龄65岁退休”等等言论层出不穷。

“延迟退休”政策官方定调，医生心凉半截，老师们已经开始哭泣！

什么是延迟退休？一如大家所熟知，我国男性退休年龄在60周岁，女性退休年龄在55周岁。延迟退休提议是将退休年龄延后5年。也就是说政策是时候男性退休年龄是65周岁，女性退休年龄为60周岁。

对于延迟退休政策，80后的职场老油条、90后的职场新生代和00后的大学毕业生们都极度关注。一些大学毕业生本就在迷茫的就业选择中，一旦实施生怕会影响自己日后的退休待遇福利，就业选择更加小心翼翼。

对于现阶段是否会落实此政策，官方已给回应，表示：一定会认真研究，充分论证，在核实的时候稳妥推出！

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虽然官方的说法并没有明确会落实延迟退休，但仍有着一丝丝模棱两可的感觉。看是政策落实恐怕是迟早的事。尽管如此，笔者认为大学毕业生们也大可不必担忧，毕竟距离大家退休还早。只是想从事这两个行业的学生要哭了。

在之前的提议中一有人指出，延迟退休对于体力劳动者来说是不现实的，但是医生、教师等医疗和教育行业的从业者接受度会更高。

在国外，日本，德国等很多国家都已经实施了延迟退休政策，甚至还有鼓励老年人再就业等等。这只是国家发展中再正常不过的阶段。但阶段来看，确实对于医生和教师来说不是很友好，尤其是教师岗位！

延迟退休落实有望，或教育行业首当其冲，教师影响究竟有哪些？

人们普遍意识中会觉得教师这个岗位很轻松。每年寒、暑两个大长假，周末双休，工作日每天也是讲讲课就好，每天的课程也不会排满。

但实际上，一名合格的老师除了上课之外，还要写教案、备课、批改作业、与家长沟通，跟踪学生学习状态......等等！

如果“延迟退休”落实到教师，对于老师们来说，工作压力和心理压力都将增加，老师们的身心极有可能会吃不消。

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现在家长越来越关注孩子的状况，教师们随时都要配合家长进行沟通。自己可支配的时间并不多，老师们都想要退休之后好好放松呢。一旦落实，就意味着同岗位的工作还要再多做五年，对于身心能否支撑也是一大考验。

工作压力本就够重，但心理压力也不会减少。教师们除了输出知识外自己也要不断的汲取知识，参与培训学习交流教学经验。当上了年纪之后学习和接受程度都会下降，对于那时的老师们来说略微强人所难。

因此，虽然教师行业相较于重体力工作行业对于延迟退休的包容度可能更高，但实际落实还是将面临着大量的问题。恐怕现在已经有不少老师在哭泣了~

机遇顺势而生，紧抓人才红利是关键，大学生们要懂得运筹帷幄！

延迟退休政策虽然热度不减，但现阶段也并没有落实，对于有大学生们来说没有担忧的必要。如何顺应社会变动事实，发展自身最重要。

官方表示社会已进入“人才红利”阶段。人才发展或许将成为大学生们的新出路。提升自己专业技能知识，多参加社会实践，增强自身综合竞争力。自身努力，才能够把握人才机遇！

提前明确未来就业方向。很多大学生面临的问题是并不知道自己将要往哪个领域发展。因此何谈为之努力？首先明确目标，然后为之奋斗，不发事半功倍~

笔者寄语：不论延迟退休政策是否落实，如何落实，对于初始时期那面存着这这样或那样的不足，随着不断的实践终会进行优化或调整。大学生们可在变动中发现机遇~

话题讨论：对于“延迟退休”政策背后的问题大家都有哪些想法建议？

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