4月27日深夜，中国传来32个消息，退休中人政策，触动了谁的神经?

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32、退休中人的政策制定的不合理，为什么？

对此，你们大家怎么看？

网友1：这个退休金制度确实不合理，一个在单位当了十多二十年的领导，比晚退休普通员工少了三，四千，说是多缴多得，早退休的工龄是按视同缴费那种，如转业軍人，根本不存在多缴多得的问题。让这些尽力干事业，清白拿工资的人心寒。

网友2：养老金最吃亏的是老人，艰苦条件下干活最多的是老人，在七，八十年代一人教一个班的全课程很正常，有时教夏式班，就是不同年级的两班在一块上课，整天吃住在校，批改作业，备课都是到士点多，早上五点就起床，最高只有三，四十元的工资，现在的退休工资不到四千，与中人相比相差三分之一还多，太不合理了！

网友3：主要体现在新老办法算出来的差额一项，15年退休的10%，22年退休的80%，比如22年退休的新老差额基本上在3000元以上，就按3000算，15年退的300，22年退的2400，24年退的3000。差距是大了点。并轨前退休的就更低一些了。如果再加上每年增长的社平工资及相关参数等因素，差距就更大了。国家应该根据实施过程中所暴露出的问题给予解决，做到尽量公平。

网友4：尤其2015~2o16年退休中人最吃亏！计算退休的基数是以2014年全国平均工资为标准，以后都按上一年的标准！(全国平均工资每年都在上涨)这且不说还有一个每年递增百分之十，一直到2024年的百分之百！所以中人尽管教龄一样，但退得越迟养老金越高，可以相差2~3千元！

网友5：为什么要设置中人，谁提出的，年年给补发，为什么以2014年为界限而不以2000年退休为界限呢，制定政策依据在哪里？为什么让后面人得到实惠，而坑死前面退休大批人呢？为什么？为什么？极度不公平的工资制度，有意加大工资差距，这种不公平的所谓中人，在社会反响很大，老百姓强烈要求坚决纠正。

网友6：制定退休中人政策不合理。比如14年10月以后中人和24年10月底前的退休人员。工资差距太大。24年10月前在职高工资，退休高工资可达到六七千元而14年10月后再17年通过几年工资上涨和补发也达不到五千元。这太不公平了。差距太大！

网友7：有人说“知足常乐”，“知足常乐” 和“政策有缺陷”完全是两码事啊 不能混为一谈 得过且过 如果同级别、同工龄、同性别、同系统的退休人员 退休工资差上上千元 理应纠偏纠错 决不能用“知足常乐”这一心态概念去粉饰政策执行方面的失误。

网友8：执行的有问题。改革后对中人本应是10年过渡期，每年退休人员增加10%养老金。原因就是在职的每年还可以增加收入，同时还可以增加一定的过渡养老金，而退休过的除了每年普调增加的一点养老金外什么也没有了。增加这一点也完全是为了应对物价上涨。但在执行时却成了越早越少，退的晚的，每年既可以稳定增加工资等收入，退休时还可以得到更多的养老金，很显然是不合理的！

网友9：百分比政策应该逐年递减由第一年100%、第二年90%…20%、笫十年10%，不能逐年递增，迟退一年要多300多400元，高几十是应当，后退中人比前退中人总数高三四千元，差距巨大。这政策哪有"公平"可言？强烈呼吁重新调整重新核准！有望政策服众！更望政策公平、公正、公道！！

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