今天，看到县纪委监委发的一份文件，主要内容是关于对从事纪检监察干部的管理规定，其中要求从事纪检监察工作的干部在三年内不能调离纪检监察工作岗位，在参加遴选等上级部门组织考试一定要提前报备，经县纪委批准。想到此，我想到了前段时间县组织部也发了这么一个文件 也是要求一直能够看到县直部门发文，要求对全县公务员在参加遴选等上级部门的组织考试时，一定要提前报备，经组织批准。

可以说，上级组织是出于稳定干部队伍的考虑，才这样层层发文、各部门发文，自然是组织立场、组织态度。但是我想说，组织越这样发文，越说明基层的公务员在蠢蠢欲动，大家都想去上级部门。

对于基层公务员尤其是乡镇公务员来说，通过遴选等方式去上级部门是自己一直在追求的。但是虽然自己在追求，但是前进路上有各种各样的障碍，以前觉得熬过中央规定乡镇公务员的五年服务期就好了，现在却发现紧接着的是地方政府自己的规定，不得不感慨：

大环境对基层尤其是乡镇越来越不好了，都想保持干部队伍的稳定，但是却不想拿出真金白银，最简单的索性就是层层发文，来个制度规定，既合理合规，又让人无话可说。

在基层工作，有些事情总是超出你的想象，只有你想不到的，没有上级部门做不到的。虽然说我们总是能够听到要关爱基层的义正言辞、信誓旦旦，可是就是感觉不到或者是往往刚感觉到就停下了。

有时候，也许是对基层的期望过高了，所以总是失望。其实基层本来就是如此，一直就是大家唯恐避之不及之地；

有时候，也许是对基层的幻想过多了，所以总是落空。

其实基层本来就是荒凉，一直就是最缺关心的最高呼声之地；

有时候，也许是对基层的认识太浅了，所以总是批判。

其实基层本来就是沙漠， 一直就是长不出参天大树；

可是，身处其中，又能怎么办？只是通过发泄来表达对基层的爱之深恨之切，对身处基层的处境认识更深一些，对自己的未来出路思考的更远一些。

写了这么多，不仅仅是想说基层的环境本身有多么不好，而是基层会在逐渐变的不好，这个不好不是绝对的不好，而是在上级机关变的更好的前提下，基层与之差距更大。这就是真实的基层，人人都说要关爱基层，但是当基层需要物质保障、组织激励的时候，他们闭口不谈，默不作声；人人都说要重视基层，但是当基层人员都在想办法出走的时候，他们着急忙慌，第一时间想的还是赶紧出文件留下人。

不能说上级不好，这是上级的理性抉择，只能说身在基层，知道基层有基层的无奈，毕竟不苦基层苦谁，难道苦上级?