前几天在微博上看到一张长图，图里讲得大致内容是如今就业大环境何其恶劣。

不知道为什么，这张图我没法发在B站的动态里。

所以我就试试看视频聊聊这事行不行？（没错，这是视频的稿子）

因为疫情的原因，我们这几年的生活好像越来越难了。

居家办公，居家网课，工厂间歇性停工，各地旅游业几乎停摆，就连网上买东西，可能也会因为突然蹦出来的中风险而在路上耽搁一两周。

经济越来越差，大环境越来越差了。

慢慢的，好像很多人开始念叨着这个结论。

从较高的层面上来看，大环境的差似乎是个模糊的概念，而对于个人而言，是否能找到不错的工作赚到钱，这是最直观的表现。

那我们就来聊聊就业的大环境。

不谈传统行业，已经很差了，就不用再探底了。例如土木，机械，因为房地产市场的降温，土木人本就凄惨的境况，雪上加霜。

那酒店、医疗、教育、旅游这些实体行业呢？

酒店、旅游什么样想必大家都清楚，各地光是破产关门的酒店，就高达十几万所。

教育行业，去年几乎80%的在线教育公司都在裁员，新东方，猿辅导，学而思，刚拿到offer的同学可能隔天就被劝退了。

医疗可能是唯一利好的行业了，但我们又不希望它利好。

普通行业如此，那互联网呢？

如果说往年只是伪寒冬，今年就是真正的凛冬已至。

现在已经七月份了，如果是往年的话，你在各种社交平台上会看到各种秀大厂offer，分享跳槽经验的内容，现在呢，只有来自各个大厂不同样式的“毕业信”，还有各种裁员15%、20%的传闻截图。

而那些传闻，我跟某些大厂的朋友求证了一下，基本无误。

阿里采用了“滚动式”裁员，什么是“滚动式”裁员呢？

就是不会集中裁员，而是裁完一波，又来一波，这样大家都不知道阿里到底裁了多少人。

第一轮裁员是4月底，涉及多个事业群，比例从10%到30%。

第二轮是五月下旬，据一位达摩院内部员工透露：“由于各事业部，裁员比例不同，所以很难统计这轮的总数，这次达摩院被裁都能拿N+3，达摩院近2000人，最近大概裁了5%，小100人应该有。”

一位阿里P8级别的hr是这样说的：“基本各部的HC（招聘编制）都冻结了，为了控制成本，各事业部P8、P9级别裁了不少，裁员的标准其实和腾讯这两天的裁员有些类似，这次裁员并没有明确标准，绩效低的会被裁员，绩效合格的也会被裁，薪资高，可替换性强的员工是这次裁员的重点。”

腾讯呢，今年3月，腾讯 PCG平台和内容事业群裁员 4000 人，CSIG云与智慧产业事业群将裁员2000人，仅这两个事业群的裁员，就已经达到腾讯总员工数量的10%左右。

这俩家的裁员似乎是同步进行的，同样是五月下旬，腾讯游戏也开始裁员，比例是10%。在这之前已经“软性劝退”过一轮，这一次是硬性裁员。

不只是游戏业务，体育业务一样是快刀砍掉。5月19日，腾讯宣布对PCG旗下的腾讯体育业务进行调整， 整个腾讯体育业务裁员约100人，比例达三分之一。

裁员的不只是两大巨头。还有某企业在网上传出的员工“毕业”甚至还要在通知上加上了一句“恭喜您”。

没错，我说的就是京东，据悉，京东大部分部门都设置了10%—30%的裁员比例。

当然，不只是有裁员一种手段。喜马拉雅采取了比较委婉的手段，内部邮件宣布年终奖取消，其实就是在说公司没钱了，比起某些N+2、N+1来说，这种方法比较省钱，会把一部分员工强行劝退，少付补偿金。

国企似乎也不安生，大厂福报进行了反向输出。某些国企子公司扩收了很多大厂出来的人，然后就搞业绩承诺书，完不成就降薪，两季度不达标直接辞退。不止如此，还要统计日常工时，安装深信服监控软件，签各种文件。

没有互联网大厂的待遇，但是深谙互联网大厂的压榨心得。

事业编也不好过，各地公务员和事业编钱多钱少，完全看当地经济，但经济大环境在变差，薪资自然是一个越来越低的趋势，之前说过某地教师降薪的事情，其实各地都存在这种现象，而且后续也是只能接受现实。

唯一好一点的是，互联网一旦降薪之后，再涨回原来的水平就很难了，但地方财政状况转好之后，事业编的待遇还是能够上调的。

最后是我熟悉的IC设计行业，相对来说没有那么差，有些公司在锁HC，有些公司在观望，去年有些公司双非就能进，今年可能就需要211了。至于有些文章说不少工作5，6年的工程师懂得还没那些应届生多，那纯粹扯淡，但从岗位技能针对性上来说，经验就是财富。你要说应届生解高数题比毕业五六年的工程师快，那倒是有可能。

总之，IC目前比互联网好很多了，红利期仍旧稳得住，没有特别大的震动。

顺便提一句，fab厂和封测厂招人更急了，学历门槛有下降的趋势，希望薪资也能早日提上去。

说了这么多大环境差，但我不只是想说大环境差。

不然我就成了有些面试里会遇到的HR，试图以就业环境恶劣否定你的个人价值。

这种能跟资本共情的人我一向是避而远之的。

我要说的是，在这种环境下，更要守住本心，认清自身价值，如果你原本可以拿到30W的offer，就不要去用25W的将就。

即便是各种裁员，降温，我身边仍旧不乏有大厂跳槽的，有应届高薪的，上个月私信里还有同学让我帮他分析几家不同的offer优劣。

即便是放在我自己身上，我在清楚自身价值和能力之后，也会做好离职和跳槽种种打算。

前提是你具备足够的竞争力。

如果有自知之明，清楚现在还不够强，这时候，才需要把大环境差摆在自己面前，成为自我提升和进步的动力。

可能确实会在offer海投和无人问津中迷失，但只要还愿意变得更好，环境差并不会影响你本身的能力高低和努力与否，理清方向慢慢往前走就好了。

再多说一句，有些同学可能会想着毕业不打工直接创业，或者出道成为网红up，这两个选项目前我都不建议，恰巧我都还有些经验，之后找一期专门聊聊这俩选项相关的故事。