说到国内最近话题度很高的延迟退休政策，可能很多人都已经知道了。但你知道吗，其实这项延迟退休的政策，邻国日本其实早在2004年就实行了。

如今，我们不妨来“照照镜子”，看看这项延迟退休政策推行后，其效果究竟如何？日本政府的养老压力有改善吗？老年人的就业问题有得到缓解吗？

带着这几个问题，以及对国内改善老龄化的美好期望，让我们一起走进本篇文章：

延迟退休后的日本，究竟发生了什么？

为什么日本要延迟退休？

其实，说到延迟退休这件事情，它不仅仅是一国的事情，早在上个世纪，“延迟退休”就已经变成了一个全球性的问题。

早在上世纪八十年代，很多福利国家，像英法美等率先发展起来的发达主义国家，对老年人口的赡养问题上，就已经出现了“福利困境。”

这些国家出现的原因，在于战争。例如美国，受二战和越南战争的影响，死了大量的青壮年劳动力。年轻人死了，但是养老金还没交。年轻一辈的钱没交上，自然老一辈的钱就会出现亏空。在这种情况下，1983年到1989年间美国社保基金缺口将达到1500亿至2000亿美元。

发达国家因为战争导致的养老金出现亏空，那么日本又是因为什么问题，导致自身的养老金也出现了资金紧张的问题呢？

答案是低生育率和老龄化严重的双层叠加。

先说老龄化严重的原因。

早在1937年的时候，日本政府为了扩张战争，急需大量人口作为充足的战争预备军。

为了让大家多多生产，日本政府又是怎么做的呢？答案是制定法令。

没错，就是这么变态。日本政府当时出台了政策，规定每家每户必须要生5个孩子，不然就是违法犯罪，要抓起来。

在这种政策之下，没人敢不生，于是每家每户都拼命生孩子。就这样，实现了日本最后一波的“婴儿潮”。作为战败国的日本，人口在战争期间，不但没有减少反而增加了，不得不说这也算一个奇迹吧。

在这波“婴儿潮”中出生的日本人，为战后日本的重建做出了很大的努力。可以说，日本在战后能够迅速崛起，并成为亚洲唯一一个发达主义国家，其中，这波人做的贡献最大。

但是人总是会有老的时候，几十年过去了，当初那波婴儿潮中的日本人，如今的平均年龄，也都已经过了60岁。

你说，这突然一下子几千万人都老了，丧失了劳动力，这养老负担日本不重谁重啊。

日本青年从原先缴纳的养老金，只需要10个人共同赡养一个老人；到现在的4个人赡养一个老人。养老压力顿时剧增。抛去老龄化严重的问题，更让日本政府头疼的一个问题又出现了，那就是日本社会年轻人，普遍不愿意结婚生子了。

日本一个弹丸小国，居住面积和就业压力本来就已经被压缩的非常激烈了，一延迟退休，年轻人更失去了晋升的机会。

很多日本年轻人眼见升职无望，买房也变得遥遥无期，顿时决定：摆烂了，我不生了。

新鲜的劳动力资源变得越来越少，老龄人口又变得越来越多，无奈之下，日本政府只好推出政策，宣布延缓退休。让老龄人口继续在他们的岗位上发挥余热，继续为国家和社会做贡献。通过这样的方式，来减缓日本政府的养老资金空缺的问题。

推迟退休年龄后，日本政府又迎来了哪些新问题？

虽然政府出台，明面上以法律条文的方式规定了退休年龄的推迟。但是实际情况却并不是那么乐观的，在这种情况下，实际上也增加了老年劳动力的生存困境。

首先就是最直接的一个问题：延迟退休之后。日本的养老问题有得到缓解吗？

从目前的现状来看，答案是否定的。

下图是日本老年雇佣劳动率，在不同年限中的占比：

在这张图中也能够看出来，虽然推迟退休的法案已经推行了，但是实际就业情况还比不上上个世纪。从现实来看，企业最终是个盈利机构，而不是个慈善机构。日本政府想要靠着企业来缓解养老压力，从现实角度来看是行不通的。

一方面是上了年纪，行动能力和创新能力都受到局限的老年人；一方面是年轻力壮的年轻人。换谁来选也都会选择后一个。

老年人的就业问题并没有得到实质性的改善，那么有日本政府有出台相应的措施，来保障老年人的工作权利吗？

这个是有的，在日本有一个专门为老年人提供服务的中介机构，叫做““银色人力资源中心”。银色，就专指老年人的银发。

虽然政策法令已经颁布，配套的相应政策也不断地健全起来，但日本老年人地生存困境并没有因此得到极大的改善。

延迟退休后的第二个困境，就是人老了，但是还没到法定退休年龄，然后工作也没了。

在日本，就业竞争压力是很激烈的。虽然很多国有和大型的私人企业，并不会以年龄为由辞退老年职工人员。

但是却可以用其他的方式，令他们自己自行选择放弃现在的岗位，从而让步给更年轻的职员。失业下岗的老年人，都已经年过六十岁左右了。这个时候，你再让他们去公司上班找个活儿干，其难度不亚于男足冲出亚洲夺冠。没办法，只能自己再出去找份活儿干，或者就是去一些中介机构找活儿。

虽然政府出台了相应的措施，规定企业不得在招聘的时候，设定年龄限制；如果要辞退高龄员工的时候，必须要安排后续的再就业问题。

但是后续如何实行的，就得看这个企业有没有良心了。遇到好的企业，能给老年人妥善安排好后续的再就业问题；遇到不好的，直接开除了事。

在日本实行延迟退休政策后，老年人面临的第3个困境，就是生存压力的变大。

延迟退休年龄之后，老年人还得面临着再就业的困境，以及养家糊口的窘迫生活。

在日本，有很多没有工作的老年人，他们或许是下岗员工，或许是退休老人，但是因为失去工作后没有经济来源，跟不上物价上涨的水平，也还不上每月的房贷。在迫不得已的情况下，只能够选择抵押房产，变成无家可归的流浪汉。

这件事并不是危言耸听，根据调查研究显示，在日本有70%左右的流浪汉是60岁以上的老年人。这件事情在重视孝道的中国社会来看可能非常的魔幻，但是在老龄化非常严重的日本社会来看，很多青年人的就业压力是很大的。

他们没有足够的能力去赡养老人，甚至有些年轻人还会走上啃老的道路。

没办法，一些日本的老年人就会选择，一边上班一边还要照顾自己已经成年的儿女。

可能在我国，养老这个问题出于道德方面，谁家孩子要是不孝顺赡养父母了，大家都会谴责他。

但是在日本就不是这样的，因为日本的啃老现象实在是太普遍了。甚至更离谱的是，一些人从三十多岁就开始啃老，一直到了自己五十多岁的时候，还在啃八十多岁父母的老。

造成这种社会现象的原因，是多方面的。

一方面是因为日本的就业环境严峻，很多年轻人找不到工作，一些老年人也占据着工作岗位，不愿意放手。

再加上日本的结婚和生育成本很高，也让很多年轻人选择不婚不育，只和父母呆在一起，靠着年迈父母的收入生活。

这种情况，当父母的也不能狠心把孩子赶出家门，因为很多年轻人都在家啃老，这已经变成了日本的新的潮流趋势。不得已，只能父母出门找工作。

而从上述几个方面来看，我们可以看到造成老年人中老生存困境的原因是多方面的。

一方面是政府希望通过推行延缓退休政策，从而减少国家养老负担；但是另一方面，在经济下行的大环境下，企业并不想接过这块烫手的山芋。

在市场经济中，资本家永远考虑的都是利益的最大化。资本家会优先考虑更加年轻、更有潜力的年轻工作者。

只能说如果要彻底解决老年人的再就业问题，以及减轻国家的养老负担。

首先要做的就是促进产业的转型升级，只有经济得到发展，劳动岗位才会大大增加。也只有这样，年轻人才有更多的晋升空间，老年人也不必在本该颐养天年的年纪继续卖命工作。

经济应该在稳中求新的过程中保持螺旋形的发展，而不是在经济大环境低迷的过程，挤压生存空间来缓解国家财政上的负担。这样做既无法从根源上解决问题，也不会让老百姓的民生得到更好的改善 。