刚刚看了下其他知乎主对于财务共享的定义和工作结构分层，嗯，都是对的，所以我不多说，只分享工作内容和经验。

1、首先不推荐大学生毕业进入财务共享。

为什么呢？你肯定想问，因为我就是前车之鉴，大学毕业直接进某上市公司财务共享

（为什么是某上市公司，因为小公司搭不起财务共享，搭财务共享平台确实需要很多钱而且财务共享最大的收益群体就是大公司，特别是零售供应链行业）

所以上市就听起来很高大上了，再来个财务共享，当时迷昏了头（其实是小城市无处可去），去了。

体验感大概是，嗯，确实进去的时候财务经理没骗我，完全和书上学的搭不上边，像个流水线工人，三天你基本就能掌握一个简单岗位，足够了。

所以，三天能学到个什么东西，所以财务共享没什么好学的。

2、很容易被替换就说明了一个道理，你对于企业来说没有什么价值，今年疫情，好巧不巧，被迫离职的人一大把，无所谓，上市公司加上财务共享，足够招一批管培生进来工作六个月或者更久了，等到了要转正的时候再告诉你，不合格，不予转正，转为，助理会计，上市公司老套路。

3、工资低，简单流水线，凭什么给你多发钱？那为什么招年轻人呢，因为年轻人懂电脑操作快，平常跑腿什么的都很方便，就我看来，因为你不重要，所以你也得不到应有的尊重，实力发挥不出来，只有两条路日子可以过的好，一，本事过硬脾气也硬，二，溜须拍马讨好领导。

4、出去真的不好换工作，除了跳到另一个财务共享，出去就要废，重头再来～～这也是我没辞职的原因，呵，中小企业，不搞财务共享的企业，人家要你干嘛？你是会管全盘账还是会出年度报表，要被财务共享给玩傻了～

5、工作内容，额，其他博主描述的一点没错，可以参考他们的，我就是吐槽一下

喔，对了，财务共享很喜欢去学校招生，希望大学生不要在上当了，最好别学会计哈哈哈

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好吧，现在已经是1.30号了，我来写接下来的后续了，虽然没有几个阅读量，但我实际上只是想把自己的想法和经历分享出来，当然，我有时候觉得有问题就会上知乎搜一下答案，但是说实话，很少有人真的在回答或者提出解决方案，都只想成为知识付费的博主，OK，接下来是正题了。

就在1.15号的样子，我提出了辞职，没错，裸辞，虽然我心里慌的一批，但我也没有在某程无忧上海投简历，首先临近过年，其次感觉自己有点职场恐惧症了，提出辞职之后，当然，我不是什么财务共享重要员工，只是上班还是比较认真而已，领导找我谈话，挽留，这是离职的必然经过流程，果断拒绝之后，就在昨天1.29号，经理找我谈话，2.1号不用来了，年前失业，即使我的辞职流程提到2.10号，也这么通知我，毫不留情但是话说的很漂亮，看在你在共享上班一年多了，所以给你保留了年底双薪（1.4号左右发可能也打折扣了），你也看到了，我们这里不缺人，月初也没有事情，大家都去门店支援了，（就是月初你闲人），所以不用拖到年前，当然这不是关键，关键是，我还需要赔五百块钱的培训协议费，这当然是个巨坑的地方，我进公司培训一周，签了一份培训合同，上面要求服务期一年，我工作了17个月，我得向公司赔钱。

OK，这是图片，考虑到公司和我都在经历着令人fuck的疫情，我也就忍了，不过我们那个领导是真的太令人恶心了，我加班三个星期准备年会和月底关账，加完班就让我滚蛋，当然这是无常加班，明天还有一天12小时的班要上，就聊到这了，虽然新工作难找，但我还是不相信很多文章说的那些裸辞之后的恐慌，还有，不要因为别人说职场到那都一样，而不对职场抱有期待，也有好相处的人和工作，只不过那个和你说这些的人没有遇到。

如果你看完了，谢谢你看完了这段屁话经历，这里是一个寻找人生意义但没找到又不想放弃的，一个人生活有什么错。